Das DIPF hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit und Gendergerechtigkeit zu fördern, Unterrepräsentation von Frauen sowie Diskriminierungen wegen des Geschlechts oder der Geschlechtsidentität zu beseitigen sowie Diskriminierungen präventiv vorzubeugen.
Der Vorstand des DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation hat sich gemeinsam mit allen Beschäftigten dazu verpflichtet, die Gleichstellung der Geschlechter durch gezielte Maßnahmen und gelebte Gleichbehandlung aktiv zu fördern. Die Verwirklichung von Chancengleichheit wird als Leitprinzip angesehen. Maßnahmen zur Umsetzung geschlechterbezogener Gleichstellung wird im Gleichstellungsplan des DIPF festgeschrieben.
Die aktuelle Fassung wurde gemeinsam mit den gewählten Gleichstellungsbeauftragten am DIPF erarbeitet. Sie beinhaltet eine Analyse der Personalstruktur am Institut und die Identifikation von Problemfeldern für die Gleichstellung von weiblich und männlich gelesenen Mitarbeitenden. Daraus werden Zielvorgaben abgeleitet und Maßnahmen formuliert, um diese Zielvorgaben zu erfüllen.